帮助您撰写空缺职位的 9 个技巧

我们告诉您如何描述工作条件，为什么需要表明您的工资，以及为什么您应该设身处地为未来员工着想。 帮助您撰写职位空缺的第 9 条提示的图片 工作条件、要求、教育——看来，描述这些要点，空缺的文字就准备好了。但没有任何回复，即使有，也是由不适合该职位的人写的。职业教练兼招聘顾问  讲述了如何撰写空缺职位，以便找到合适的员工。 每个人都有一个内在的过滤器，帮助他做出决定：这份工作适合他，但这个不适合。

为了使您的职位空缺符合资格

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该职位空缺必须具体且明确。如果一个潜在的候选人读了它并且不明白需要做什么以及在什么条件下做什么，他就会错过。 纳斯蒂亚·祖巴列娃 职业教练和招聘顾问，进行了200多次面试 1. 表明职位，以便候选人了解这是否与他有关 雇主使用奇特或不寻常的职位名称并不罕见。例如“保洁经理”、“真人销售员”或者“幸福总监”。很难猜测到底需要做什么。 如何表明职位空缺 写下申请人所称的职位名称。

问问自己：“如果我写“清洁经理

传统的正在寻找清洁工工作的里玛·费多罗夫娜（Rimma Fedorovna）会理解我吗？”  保姆 床垫专家  保姆 床垫销售专员 2. 向我们介绍一下公司，以便候选人了解您的工作 “充满活力的发展公司”、“我们与最大的品牌合作”这些短语听起来很抽象。申请人想了解该企业到底与谁合作以及其发展动力如何。 如何表明职位空缺 回答问题： 公司取得了哪些成果？ 你完成了多少个项目？ 您在哪里开设了多少家新店？ 与哪些主要品牌合作？  我们公司在过去的一年里呈指数级增长。我们有很多订单无法再处理。 

我们是一家家具制造商

去年我们开设了两个研讨会。订单流量加了两倍，因此我们需要一位设计顾问来设计厨房和客厅。 3. 写下表明员工将做什么的职责 当潜在候选人阅读招 意图智能如何助力成功的 gtm 战略 聘启事时，他应该清楚地知道自己要做什么。 职位名称必须与空缺职位中包含的职能相匹配。如果管理员职位列表包括会计师和 SMM 专家的职责，则可能值得为其他兼职职位空缺。 如何表明职位空缺 列出责任清单。从其中选择那些与职位相对应且每天执行的项目。如果员工有时需要帮助其他部门的同事，最好单独写一段。  我们正在寻找一位作家。

该怎么办： 接受采访。 写文字

  我们正在寻找一位作家。该怎么办： 采访专家 – 我们会给您联系方式，您无需寻找任何人。 撰写教学文章。 及时做出改变。 我们可以每月一次要求您为社 阿联酋手机号码 交网络撰写 1-2 篇帖子。 4. 首先确定需要的要求 当申请人对这个职业了如指掌时，这是理想的选择。例如，设计师可以在所有现有的图形编辑器中工作，面包师可以烘烤法式面包、Borodinsky、佛卡夏面包、格里西尼面包和其他面包。即使你找到这样的人，他的大部分技能也可能是不必要的——而且他的工作也会很昂贵。因此，空缺职位必须包含这些要求，没有这些要求，一个人肯定无法完成工作。

如何表明职位空缺 想象一

下您的理想候选人并写下您认为他应该能够做到的一切。从列表中选择员工缺乏这些技能就无法工作。他们应该被添加到空缺中。  做不同类型的美甲。 我们进行所有现代设计。 寻找与客户沟通的话题。  进行组合修甲。 水钻设计。 轻松找到与客户的共同语言。 当您编制一份要求清单时，问问自己： 1. 候选人必须具备哪些技能。 2.哪些是你想要的，但你可以不用它们。 3、哪些是需要的，但是是在工作过程中可以获得的。 请务必在空缺文本中写下这一点。例如：“不幸的是，如果您没有管理社交网络的经验，那么这份工作不适合您。

或者：“如果您已经在 Telegram

上管理频道或者准备好快速弄清楚如何完成此操作，那就太好了。” 纳斯蒂亚·祖巴列娃 职业教练和招聘顾问 5. 中性地写出空缺。 俄罗斯联邦《劳动法》规定，不得基于性别、年龄、国籍、语言、社会和婚姻状况歧视候选人。如果雇主在职位空缺中写下“我们需要一名花店，一名 20 至 25 岁、有品味的女性，最好没有孩子”，那么他就违法了。 如何表明职位空缺 仅描述专业素质。  我们需要一名会计师：女性，40-45岁，有丰富的工作经验。  我们需要一名懂得1C工作的会计师：会计和计算员工工资。

尽量避免被动攻击和过于

严厉的语言。例如，你不应该写“如果……就不要浪费我们的时间”或“请不要打扰那些……”。即使候选人符合你的要求，傲慢和严厉也会让他失望。 纳斯蒂亚·祖巴列娃 职业教练和招聘顾问 6. 只承诺你能做到的。 如果开设第二家分行仍然只是一个梦想，那么你就不应该写下候选人很快就会领导它。也许对于申请人来说，这将是该职位空缺中最重要的事情——当他意识到自己没有找到自己想要的工作时，他会对这份工作感到失望。 如何表明职位空缺 回答问题：你现在能为候选人提供什么？难道是岗位要求变了？如果是，请记下这一点，以便该人做出明智的选择。  我们是一家充满活力的发展公司，正在推出新的方向。

我们需要一位能够亲自承担起责任的领导

一个月内，你的薪水将增加数倍，你将能够将大型项目的工作添加到你的投资组合中。  我们有一个小工作室。我们主要缝制衣服，但我们开始接到缝制家用纺织品的订单。现在的工作量足够两个月了。是否会继续，我们还不知道。如果我们的家用纺织品订单用完，我们可以提供裁剪工作。 7.写下一个人将收到多少钱 为了制定计划，求职者知道自己能赚多少钱很重要。摘要“面试时的工资”并没有明确说明一个人是否能够每月支付抵押贷款。 如何表明职位空缺 如果讨论薪酬，请说明相同职位的员工的薪酬。如果您有叉子，请写下专家肯定会得到的最低限度。  薪资根据面试结果而定。  工资 – 30,000 卢布。我们在其中添加销售利息——交易的 10%。 8.告诉我们如何联系您 潜在员工应该知道您是否应该打电话或发消息。谁收集简历 – 您或您的管理员。 如何表明职位空缺 决定谁将接受回复并提供此人的联系信息。指定不需要写信给其他员工。同时，这也有助于检验申请人的专注程主。